報導：楊潔思
攝影：張智玟、李文源
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但是，需要飄洋過海到異地工作，雖不至于悲情與蒼涼，但仍免不了一絲無奈……
尼拉占巴士奈（Narajan Basnet），來自尼泊爾，28歲。
離開校門后，他便任職保安人員。
他的工資是1萬5000尼泊爾盧比，約470令吉，這筆收入，一個人簡單生活還好，如果要養家活口，就分外吃力了。
4個月前，在朋友的建議下，他決定到馬來西亞當保安，取賺令吉。
當時，令吉兌尼泊爾盧比，1令吉可折換30尼泊爾盧比（現今可兌換31尼泊爾盧比），在馬來西亞最低薪金制下，他若是加時工作，每月的薪金，相等于在尼泊爾工作三個多月的薪金。
若是每周犧牲休息日去上班，更是可獲取至少2000令吉的薪金，相等于在家鄉工作四個多月的薪資。
他是家中老么，兄長都已離開老家在外組織家庭，從事小本生意，父親已逝世，老家就只剩他與母親兩人。
同鄉同住解鄉愁
為了前途，他終于辭別相依為命的母親，踏上了同伴口中“工作理想，天氣很好，不會太熱”的這塊土地。
即是家中最小的兒子，與母親相處時間又長，第一次出國，就要離家那么久，心中的思念與不捨，折騰得他好苦。
同在異鄉為異客，思鄉的苦楚，同房的同鄉都是過來人，誰會不清楚？
別擔心，這是正常的。
同鄉讓他想家想個夠。
他打電話回家，母親不想他牽卦，表現得很堅強。
隨著日子一天天過去，他已漸漸適應異國生活，並走出最痛苦的想家階段。
他與6名同鄉同房，7個人，剛好每週一人輪班一天，負責大家的膳食。
雖然採用的是本地的食材與香料，但由于煮法不同，煮不出家鄉的味道。
離鄉5年 換來兩幢房子
思巴哈杜（Ser Bahadur）今年43歲，在大馬任保安員快要5年了。
他于首3年的合約滿后，再續約，如今合約快滿了。
5年沒回家，他對家鄉與家人分外想念。
當年離家時，他的小孩分別是9歲及4歲，現今大的已是少年了。
5年的犧牲，換來的是在家鄉修建了兩幢房子，城市一幢、鄉間一幢。妹妹與孩子在城裡唸書，由母親照顧；鄉下的房子，則是太太、父親與家中其他成員同住。
“我們還和其他姐妹住一起，房子不是很大，但大家都住在一起。”
他的弟弟也像他一樣離鄉背井，遠赴沙地阿拉伯擔任司機。
過去，思巴哈杜曾任尼泊爾軍人，軍階至指揮官，月薪為1萬3000尼泊爾盧比，約408令吉。
退出軍旅生涯
薪水少，風險卻很大。
在那個年代，尼泊爾左翼毛主義派叛軍肆虐，頻頻攻擊軍警人員。
成立于1996年的毛派叛軍，一直企圖在尼泊爾境內推翻王室，建立憲政議會。到2006年，叛軍臨解散的前一年，已打死九千多人。
思巴哈杜的家鄉，也被叛軍佔領，造成他無法回鄉，一旦回鄉，等同自投羅網。（★註）
在親友的勸說下，他退出軍隊。
不過，過往的軍旅生涯，奠下他日后當保安員的條件。
5年前，在朋友的建議下，他決定到“薪水高”的馬來西亞擔任保安員。
他有朋友到沙地阿拉伯任保安員，投訴當地氣候過于炎熱，相比之下，馬來西亞的好氣候成為一大優勢，再加上其他各方面條件，如政局穩定、天災人禍很少，吸引了許多尼泊爾同鄉前來。
★註：2007尼泊爾叛軍和政府達成協議，放棄武裝鬥爭，加入政府。
為淘金 或虛報資料
尼泊爾以廓爾喀僱傭兵聞名于世。
英殖民地時代，大英帝國聘用這些視死如歸，英勇兇悍的勇士，為他們打下許多江山。
時移日轉，來到今日，庫爾喀僱傭兵依舊盛名不衰，世界多國充分善用這些優秀戰士。
由于他們的價碼偏高，我國鮮少有人聘用他們，退而求其次，聘用有從軍或保安員背景的尼泊爾人。
據了解，也有部分尼泊爾人並沒有這些背景，他們可能只是農民，為了到大馬淘金，虛報資料。
Star CMS Security Services有限公司董事經理陳運鏹：貪圖便宜 得不償失
資深保安業者陳運鏹認為，保安人員犯罪問題，歸根究底，是顧客的問題。
一味貪圖便宜，而妄顧素質的結果，便是聘請到低素質的保安人員，一分錢一分貨的道理始終不變。
“這個問題，就像翻版影音光碟一樣，因為客戶有需求，才一直存在，若是客戶都拒絕聘用非法保安員，非法保安公司肯定無法生存。”
陳運鏹是Star CMS保安服務有限公司董事經理，公司走得是比較高端的市場，旗下保安職員都是擁有准證的尼泊爾籍及本地保安人員。
對于公眾如何選擇保安公司，他的建議很簡單直接：要了解保安公司的背景，不要貪便宜。
不要嫌麻煩，要親自去對方的辦公室一趟，如果對方以住家當辦公室，或是辦公室設在偏僻高樓，內部陳設很簡陋，就只有一張桌子一位書記，那就要三思是否要採用對方的服務。
他以Star CMS為例指出，公司擁有二十多年歷史、在巴生谷自資買下本身的辦公大樓，“跑得了和尚，跑不了廟”，保障性相對高。
何況，公司執照是使用他本身的名義，文件都是由他簽署，執照得來不易，違法的話，萬一被吊銷執照，就得不償失了，因此肯定得守法經營。
擁有准證 定期培訓
Star CMS約有千名員工，尼泊爾籍保安員佔了三至四百人，余者為本地人。
陳運鏹說：“我們擁有旗下保安員的個人資料，包括他們的家鄉住址、父母及手足的資料、手指印等，我們甚至會致電，確定其所提供的電話號碼及資料是真的。”
其尼泊爾籍保安員都是正規軍人或保安員，每個人皆擁有內政部準證。
員工定期培訓，是一項相當可觀的成本，陳運鏹透露，他每年都要為每一名員工花費250令吉培訓費。
合法保安員的薪水也不便宜，根據最低薪金制，一名工作12小時的保安員，薪金不低于2000令吉。
“員工是我們最大的資產，我們公司在聘有總經理、監工之余，還聘有專人作為員工與我之間的橋樑，若有任何問題，可直接向我匯報。”他解說公司管理手法。