報導：許雅玲
圖 : 李文源、本報資料中心、互聯網
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對國家就業前景，一些持不樂觀看法的人士，包括資源經濟財務分析師潘力克均覺得，這只是“時間上”的問題。
檳城韓江學院名譽院長拿督謝詩堅博士則認為，未來20年，大馬都不會發生輸送大學生出國當馬勞一事！
至于留台聯總的副總會長方俊能，還有就業及創業組主任柯文煥，台灣留學生孫天美，美國留學生許運崢，都不約而同強調：目前還沒那麼慘，因為大馬輸出的都是人才，更需擔心人才外流！
謝詩堅表示，大馬人口少，只有2800萬而已，目前，還是市求人—找不到人才來填補工作空缺。
“年輕大學生都沒有養家糊口的負擔，甚至還有家人養，就算找不到工作，亦不會離鄉背井到外國當勞工那般苦。畢竟，找不到高薪工作，可以打理家庭事業、創業、賣保險、做直銷，也能創出一番事業。”他說。
方俊能和柯文煥均說：“全球化趨勢下，大馬不能鎖國，必須讓人流自由發展。人望高處，大馬留學生在外國結業后，找到發展潛能好的高薪工作，順理成章留下工作。”
以台灣為例，外國留學生畢業后，允許留台工作一年。之后想繼續在台灣就業，必須拿到4000令吉左右的薪資，才能獲批工作准證。4000令吉，這在台灣屬于高薪，企業公司願意支付大馬留學生高薪，自然是看中他們是“人才”！
無法自我增值
“本地大學生，有能力的都會往外國發展，留在大馬的不是最頂尖的人才。假如國家無法創造更好的就業環境，大學生無法自我增值，輸送大學生出國當馬勞的可能性很大。”潘力克說。
2011年，大馬人才才機構（Talent Corp）展開人才回流計劃（REP），在3年內就批准2500項大馬專才回國服務的申請。其中一個促使大馬專才回國的原因，是有機會在國內公司擔任高職，或擔任可影響公司發展及成功的職位。
大馬人才回來，馬上升格當教授，這的確很吸引。可是，本來在外國從事科研工作的人才，回到大馬后，發現大學基本設施不足，周邊產業也支持不了科研工作，不能繼續發揮才能，結果大失所望。
大學生優勢不再
最讓留台大馬人引以為傲的潘健成，大學三年級就跟隨老師做研究、順理成章進入老師成立的公司，26歲出來創立群聯電子，研發出全球第一顆單一芯片隨身碟（Pendrive）。他響應政府號召，在檳城投資先進工藝，可惜，周邊產業卻無法輔助他的事業，實為遺憾。
也因此，潘力克坦言：“大馬想留住人才，或者吸引人才回流，確實很難達成。”
曾幾何時，多元文化環境下成長的大馬人，具有很強的語言能力，並且能快速適應各種職場環境，成為全球企業最想招攬的人才。甚至，許多頂尖國際企業都由大馬人掌舵。
可是，這已不再是大馬大學生的優勢了！很多國家已栽培出本身所需的優秀人才，大馬大學生想逐鹿全球職場，皮還得繃緊了！
求過于供暫穩人心
就算有政經文教人士拍胸口表示：安啦，大馬不會輸送大學生出國當馬勞。可是，誰能放下這個疑慮？
台灣有更民主的生活、更好的產業鏈接，有和先進國家更類似的制度，可是，台灣還是發生薪水倒退，造成畢業自二、三線大學的年輕人，領取低階工作簽證，投入新加坡、香港、澳門等地的旅游、餐飲服務業，擔任低技術成分的基層勞動工作。
難道“輸入400萬外勞，輸出200萬人才，用人才換外勞，產業無法升級”的大馬，真的不必杞人憂天？
“我正面看待這個課題，畢竟大馬就業市場，還是市求人，有很多工作空缺，不必出國當勞工。”方俊能笑說：“每年畢業的大馬留台生近2000人。想找留台生工作的大馬企業，都會在留台聯總網站上張貼征聘廣告，可是，雇主的反映是：前來應聘的人很少。”
今年5月17和18日，大馬人才機構將在台北中國文化大學校園舉辦招聘會，為大馬私人企業和公司，招攬具有合適專業的大馬人才。其中，雇主表示願意高薪聘請擁有電機、半導體工程技術的大馬專才。
目前，大馬留台聯總共有5萬名會員，會員從未抗議：找不到工作，或者薪資待遇被虧待。甚至不久前，柯文煥和方俊能和年輕學弟妹聊天，了解到他們都很滿意本身工作，這可是讓兩人高興不已。
人才外流有積極一面
大馬求職網站JobStreet.com行銷主管許運崢認同：大馬人才到海外工作，不一定是壞事。首先，這證明了我國人才的價值：具有國際視野，學識技術好，獨立性強。
換個角度，將之視為“人才循環”，並且做好吸引這些掌握先進技術的人才回國服務。他們在海外的豐富經驗，最終將帶動國家發展。
綜合各項就業調查，不難發現：對于Y世代大學生而言，選擇在哪裡打工，除了薪資福利和貨幣兌換率的考慮，更重要的是本身的工作興趣、職場上的學習機會、工作上挑戰，也是他們留守職場的考量因素。
很多越堤到新加坡工作的大馬大學生坦言，選擇到新國工作，主要因為當地治安良好、公共交通系統完善，各種設備便利。
“留住大學生人才，大馬政府和企業，必須多下功夫，創造更佳就業環境。雇主想為企業注入活力，他就必須適時調適薪資，才能吸引年輕大學生加入。”他說。
找不到好工作就自創業
國內找不到好工作，又不願出國，大學生該怎么辦？
從小就有創業精神，乳臭未干的年紀，就把叔叔的藏書搬出來，租借給鄰居朋友的柯文煥說：“我鼓勵大學生創業。”
台灣大學一畢業，柯文煥就進入當地一間電子企業工作，不只因為薪資福利好 ，更重要的是，公司要聘請新人到大馬成立分公司，符合父母要他返馬工作的期盼。
1999年，柯文煥正式創業，從事電子零件批發行業。由始至終，他都鼓勵大學生創業，因為，“打工容易消磨人的意志，創業能把激勵人將潛能發揮到極致。顯然，創業對社會貢獻更大。”他笑說。
他和方俊能強調：並非每位大學生都有興趣創業，有的適合當公務員，有的適合當打工一族。不管做出何種事業選擇，最重要還是：工作愉快！
方俊能補充，“過去，去台灣讀書都是念大學，不過，近年來，更多大馬學生選擇技職教育。畢業后，除了打工，他們還可創業當老闆。像牙體技術，發展潛能好，值得介紹給大馬學生呢。”