報導：許雅玲
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總是聽到剛畢業的大學生埋怨：大學生不值錢，起薪太低了……
但是，雇主有更多埋怨：大學生工作態度差、溝通能力不理想，還有不實際的薪金要求，讓我們對大學生敬而遠之……
對此，大馬求職網站JobStreet.com行銷主管許運崢援引近幾年調查指出，剛畢業的大學生被拒于企業門外，主要原因是：薪水要求過高！
顯然，現代大學生的薪金要求，和本地雇主願意支付的基薪，永遠是解決不了的矛盾！
大馬求職網站JobStreet.com行銷主管許運崢說：“今年4月的調查，百分之六十六的雇主，願意支付2500令吉至2800令吉起薪給剛畢業的大學生。相比去年，雇主只願意支付2100令吉起薪。”
400令吉的薪水躍進，值得高興嗎？
“超過半數的雇主，願意支付更高薪水聘請大學生，這是值得高興的事。起薪多少，主要取決于大學生是否符合雇主要求的工作資格。”
百分之六十的大學畢業生，面試時提出3500令吉的起薪，另外，有百分之三十應聘者，提出6500令吉底薪的要求，以便維持他們想要的品質生活。
為了維持理想生活品質，大學畢業生提出高薪的要求，不足為奇。可是，這也是近年來，沒有工作經驗的大學生，應聘失敗的主因。
5大因素應聘失敗
“百分之六十七的雇主坦言，剛畢業的大學生，一開口便要求3000令吉的起薪，是不切實際的薪金要求，讓他們對應聘者敬而遠之。”他說：“此外，面試時，大學生的個人態度，尤其是不願學習新知的意願，讓雇主大失所望。大學生差強人意的語言溝通能力，亦是面試失敗的主因。”
歸納指出，現代大學生應聘失敗的5大因素，依序為書寫能力不強、溝通技巧不足、適應能力不強、欠缺同時處理多個任務能力，以及缺乏解決問題的能力。
另一方面，拉曼大學媒體系講師孫天美和資源經濟財務分析師潘力克不約而同認為，從有進無退的薪資結構來看，新人大學生的起薪不低。甚至，新人大學生的技能和生產力，達不到雇主要求，難免讓雇主覺得“薪水給高了！”
“每個行業的基薪不一樣。以我熟悉的媒體行業來說，具備大學資格的新人記者，起薪2000令吉，加上700令吉汽車津貼，還有加班津貼，收入算高了。不過，一旦要供屋供車，會有經濟壓力。”
面試表現差強人意
當然，大學生高喊生活費上漲，薪水不夠用，這不關大學生不值錢的課題，又是另一個問題。
不過，檳城韓江學院名譽院長拿督謝詩堅博士坦言，“JobStreet只是普及調查，加上十大高薪行業，都是專業行業，高薪不足為奇。實際上，其他領域的起薪，還是普遍偏低。據我所知，從事文職的新人大學生，底薪約為1500令吉，遠遠低于2500令吉。”
許運崢透露，“將近百分之七十的雇主認為，大學生的工作表現只屬‘中等’。中等的評語，非關學術資格，更多還是和大學生的工作態度，以及語言溝通能力掛鉤。”
大學生在面試時表現差強人意，有雇主仍願給予機會應聘他們。可是，上班之后，假如大學生仍不願改變態度和提高能力，便不能責怪雇主點評：大學生不值錢。
提升能力有助求職加分
許運崢援引調查指出，百分之八十五的雇主，願意聘請剛畢業的大學生，因為在工作上，他們更快上手，並且較易融入職場文化。只有百分之十四的雇主認為，剛畢業的大學生，缺乏工作經驗、不夠成熟，並且溝通技巧不足。
現代雇主認為，職員的工作技能可以通過經驗累積和培訓；因此，學術成績已不再是雇主重視的求職資格。具體來說，求職大學生的成績平均績點（GPA）為3.95（滿分為4），亦不代表他在工作上真材實料。
反倒是，求職者在面試過程中，表現出的人際溝通技巧、英語掌握能力、分析和決策能力、以及情商管理能力，才是獲得應聘的原因。
“很多人說，那些要求科技和技術技能的職務，不需要溝通能力的啦！可是，因為不善溝通表達，再好的創意也發揮不了作用。因此，我要提醒就職大學生，主動了解職場趨勢和雇主要求，努力提升語言能力和溝通等軟技巧，為求職加分。”他說。
科技基礎行業待遇較佳
美國人力資源網CareerCast新近公布的美國職業報告中，數學專才最容易找到高薪工作，至于薪水最低、就業市場最差的兩項職業則是伐木工人和報社記者，因為他們的就業市場萎縮。
究竟大馬求職市場，何種專才最容易找到高薪工作？
這方面，JobStreet.com根據僱主于2013年1月至8月期間，在其網站張貼的征聘啟事，進行綜合調查，歸納出10大最高薪金行業。
10大高薪行業，主要是以科學和技術為基礎的職業，包括：醫藥、工程、金融和資訊工藝領域的執行人員。
剛畢業的大學生，平均薪金從2500令吉起跳。當中，從事科技和技術領域的專業人才，初始薪資比較高。尤其藥劑系畢業生，基薪最優渥，約有3600令吉，其次為企業策略領域（3200令吉）。這還不包括補貼，例如週假、醫藥福利、保險和津貼。
| 職場新鮮人起薪 | 排行 | 1～3年初級執行人員薪金 | 排行 | |
| 藥劑 | 3640令吉 | 1 | 3470令吉 | 7 |
| 企業策略 | 3200令吉 | 2 | 3800令吉 | 3 |
| 醫生 | 2719令吉 | 4 | 3899令吉 | 1 |
| 銷售 | a.金融服務：3054令吉 | 3 | 金融服務：3729令吉 | 4 |
| b.工程或資訊工藝：2612令吉 | 5 | |||
| c.企業：2456令吉 | 9 | |||
| 地質學 | 2600令吉 | 6 | ||
| 航空 | 2533令吉 | 7 | 3475令吉 | 8 |
| 理科精算 | 2475令吉 | 8 | ||
| 資訊工藝─軟件 | 2452令吉 | 10 | 3398令吉 | 9 |
| 程序設計及控制 | 3898令吉 | 2 | ||
| 企業金融 | 3500令吉 | 6 | ||
| 法律服務 | 3396令吉 | 10 | ||
| 工程 | 石油和天然氣：3606令吉 | 5 | ||
（資料來源：JobStreet）
三方合作培育全面人材
今年3月，JobStreet.com針對來自各領域共2062名大專院校畢業生，進行收入和開銷的調查。調查顯示，月薪2500令吉的大學畢業生，都高喊“錢不夠用”。
百分之七十七的調查對象坦言，每月的收入，扣除主要開銷后，就沒錢儲蓄。當中，有百分之六十三的人士宣稱，每月的主要開銷高達1500令吉，超過一半的收入。
詢及什么是他們的主要開銷？百分之六十九的答复是：車貸。其次便是房貸或屋租，以及保險費用。將近半數的調查者為了節省開銷，而和父母同住，百分之三十在外和朋友共租居所，百分之二十自己居住。
錢不夠用，但百分之八十七調查者只有薪酬，沒有其他收入來源。因此，百分之五十九的大學生認為，2700至4000令吉的基薪，足夠他們應付生活開銷；百分之二十九要求5000至7000令吉的薪金來維持生活。
他坦言，職場、大學和社會，必須緊密合作，以縮小雇主和應聘者的矛盾，“大專學院必須栽培出具備全人能力的大學生，大學生本身，亦應創造機會來達成職業生涯規劃，當然，雇主亦應給予新人一個學習和培訓機會。”